Оплата труда в командировке

Comments

• Добрый день.
  В Положении о командировках у вас прописано, как именно определяется график (ежедневная продолжительность) работы в командировках?
  В общем порядке за сотрудником сохраняется средний заработок за те дни работы по графику, установленному в командирующей организации, которые он не смог отработать в связи с отъездом в командировку.
  Есть также вариант изменения графика работы сотрудника на период командировки и закрепление его доп. соглашением к трудовому договору.
  Порядок расчета среднего заработка приведен в ПП РФ № 922.
• Значит можно создать положение об оплате командировк и там это прописать?
• Даже нужно, чтобы исключить все возникающие неопределенности.
• То есть мы можем написать, что рабочее время работника в командировке составляет 4 часа и оплачивать по средней часовой? Это не будет ущемлением прав и так далее, если окажется, что не уедь он в командировку, на месте он получил бы больше?
• В положении о командировках нужно прописать общие принципы оформления документов и учета в самых разных ситуациях, возникающих при командировании сотрудников на работу в другую местность.
  Вы можете закрепить ЛНА, что изменение графика работы на время в командировке оформляется соглашением сторон (соответственно, работник против этого не возражает, либо вправе отказаться от поездки) и подписывается в качестве доп. соглашения к трудовому договору.
  Нужно также установить, каким образом будет определяться продолжительность ежедневной работы в командировке (то ли работнику заранее устанавливается ограничение в определенное число часов, отрабатывать больше которых ему просто запрещено; то ли это будет график работы принимающей стороны, который он и при большом желании нарушить не смог бы, то ли какой-то еще вариант) и как работник сможет подтвердить свои фактические трудозатраты.
  Если работник не согласен ехать в командировку, заведомо понимая, что сильно потеряет в оплате труда, в положении может быть предусмотрена доплата до оклада (или среднемесячного заработка).
• Все очень понятно ответили, спасибо Вам большое!!!💐